职称评审中论文和工作业绩哪个更为重要?

职称评审较基本的条件包括：学历、专业、业绩、论文、工作年限、社保等。它们分别体现了职称评审对学历的要求、对工作能力的要求、对业绩成果的要求，以及对学术的研究认识等。其中职称论文和职称业绩是影响评定结果的主要因素。那么在中高级职称评审中，职称论文和职称业绩哪个更为重要呢？今天，给大家了解论文和业绩各自的重要性，然后再作比较。
业绩的作用业绩是专业技术人员在参加工程师评审时，证明具备相应的技术经验以及工作年限。通过业绩可以证明人才在实际工作的这几年中确实从事了即将评审专业的工作。职称评审中的业绩可以说是证明人才能力及工作经验的，对评审通过率的影响也非常大的。论文的作用    申报职称所发表的论文期刊或者著作就是专业技术人员根据所提供的业绩中面临的技术难题以及工作经验积累所总结出来的智慧结晶。   
  它可以看作是专业技术人员业绩很好的证明材料之一。目前来看，职称论文所占比重有所下降，但也是中级职称评审时必备的材料。业绩与论文1 、对从事基础研究的人才，评职称的时候重点评价原始创新能力、成果科学价值、学术水平和影响力，重点看其在行业中通过研究给实际技术应用中创造了多少价值，有相应的数据报告或者证明材料即可。2 、对从事技术开发和应用新技术推广的人才，重点评价技术创新和集成能力、解决技术应用问题的能力、取得的自主知识产权和核心技术突破、成果转化和对产业发展的实际贡献。3、 在中级职称评审时，国家相关评审政策更加倾向于申报人员的业绩成果，做出过哪些成就或业绩，不在一味的要求论文发表，职称评审考核也可以多个方面来进行。 4 、职称改革文件中明确指出除论文、论著外，基础研究、技术开发还可包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告等，其中专利是目前人才在逐步转移的新领域。 5 、针对一些荣誉奖励是完全可以替代职称评审中的论文的，含金量比较高的比如**人才表彰奖励、**科技奖项、科技成果进步奖等都是可以算作代表作替代业绩的。 6 、如果人才在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩，而且在此项目中担任的是技术负责人，更是可以直接评定正高级职称，可见科技创新在我国是多么受重视。
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